Élevez Votre Leadership, Transformez Votre Carrière
Sans développer votre leadership, votre trajectoire professionnelle restera au point mort. Si vous pensez que les choses s’amélioreront sans évoluer en profondeur, vous poursuivez une illusion.
Peut-être vous posez-vous ces questions :
- Pourquoi la hiérarchie ne soutient-elle pas mon avancement ?
- Que dois-je améliorer pour faire décoller ma carrière ?
- Qui me devance dans la hiérarchie ?
- Qui dois-je convaincre, et comment, pour progresser ?
- Dois-je changer d’entreprise ?
Si ces interrogations vous parlent, c’est parce qu’au fond, vous êtes un leader. Mais pour atteindre le niveau auquel vous aspirez, vous n’êtes pas encore prêt psychologiquement. Vous avez l’ambition d’avancer, mais quelque chose vous empêche de passer à la vitesse supérieure—et la cause profonde est claire: votre identité actuelle vous freine
Votre identité actuelle vous freine
Notre mental, conscient et inconscient, façonne notre manière d’être dans le monde. À un niveau inconscient, nos croyances, valeurs et perceptions agissent comme des filtres qui définissent notre réalité. Ces filtres, souvent ancrés depuis l’enfance ou issus d’expériences passées, créent des croyances limitantes qui nous bloquent. Pour libérer votre potentiel, il faut les identifier et les transformer.
Que Signifie Développer Son Leadership ?
Le leadership n’est pas un vague concept : c’est un ensemble de compétences concrètes. Pour progresser, vous devez comprendre ces composantes et renforcer celles où vous êtes en retrait.
Voici nos axes de travail :
| Savoir Être | Savoir Faire |
|---|---|
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Croire, donner de la valeur, attribuer de la signification importante, avoir l’attitude. |
Savoir comment mettre en pratique l’attitude que dérive du savoir être. |
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Communication : croire que la communication est à la base du succès de sois même et de l’entreprise. |
Communiquer avec tous à tous les niveaux avec la qualité de langage nécessaire. |
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Team Building : croire que le team-building aujourd’hui est une condition incontournable. |
Savoir-faire et savoir enseigner le team-building |
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Team Work : croire que le Team Work est nécessaire |
Savoir travailler en group |
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Vision : croire qu’avoir une vision est important |
Savoir créer une vision à laquelle les personnes veulent y travailler |
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Motivation : croire que la motivation est importante |
Savoir créer tout le type de motivations |
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Feed-back : croire que recevoir du feed-back est |
Savoir comment recevoir et comment donner du feed-back |
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Collaboration :croire dans la nécessité de collaborer avec les autres |
Savoir créer des collaborations |
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Innovation et Changement : croire que l’innovation et le changement peux import dans quel contexte sont à la base du progrès |
Savoir comment encourager et organiser des processus d’innovations et changement. |
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Gestion des Risques : croire que prendre des risques est nécessaire |
Savoir prendre des risques |
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Résilience : donner de la valeur à la résilience |
Savoir déclencher la résilience dans soi même et dans les autres. |
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Apprentissage continue : croire dans l’apprentissage continue |
Savoir organiser et accomplir pour soi et les autres l’apprentissage en continue |
Pour chaque domaine où vous êtes en déficit, nous identifierons les croyances limitantes qui vous freinent. Par exemple, si le Team Building pose problème, nous repérerons les croyances qui bloquent vos efforts, les éliminerons, et vous apprendrons des stratégies concrètes pour exceller. Ce processus s’applique à toutes les composantes du leadership—transformant votre potentiel en résultats.
Le Coaching : Votre Clé pour Percer
Le coaching est le miroir qui révèle ce que vous ne pouvez voir seul : vos blocages inconscients. Grâce à des techniques éprouvées, nous mettrons en lumière ces croyances limitantes, les reformulerons, et vous doterons du mental et des compétences pour diriger au plus haut niveau. C’est un travail intense et transformateur, mais c’est le chemin vers une réelle progression de carrière.
Notre Programme de Développement du Leadership pour Dirigeants
Conçu pour les cadres occupés, notre programme allie flexibilité et impact, adapté à vos objectifs, votre emploi du temps et votre budget. Il comprend :
Le coaching en présentiel est la méthode traditionnelle et souvent considérée comme la plus efficace pour accompagner une personne, car le coach peut percevoir pleinement les états émotionnels et physiques du client, et vice versa. Il se déroule dans un espace dédié que nous appelons ‘salle de coaching’, généralement situé au cabinet du coach, ou dans une pièce chez le client.
Le coaching par vidéo sur Zoom est très efficace dans les situations où il est nécessaire de suivre les progrès d’un coaching en présentiel. Sur le plan logistique, la séance peut être réalisée à tout moment, sans nécessiter de déplacement.
Les Avantages du Programme
Vous pouvez choisir parmi 3 programmes d’accompagnement qui sont conçu pour rencontrer:
- Vos objectifs
- Vos ressources en terme d’emploi du temps
- Votre budget
Le Méta-Coaching a été conçu par doct. L. Michael Hall (USA) et Michelle Duval (Australie).
La difference entre le Méta-Coaching et les autres méthodologies, est que le Méta-Coaching a un processus de questionement pour denicher les croyances limitantes plus cachés dans votre esprit et ceci rend le changement souhaité, durable dans le temps.
Détails de nos subscriptions
Pack coaching TRANSFORMATION RAPIDE (4 séances)
Ce pack de 4 séance est conçu pour résoudre certains problèmes specifiques de la personne. Idéalement, l’intervention avec 1 séance par sémaine va durer 1 mois. Les séances peuvent être en video ou en coaching room.
Pack coaching TRANSFORMATION IMPORTANTE (10 séances)
Ce pack de 10 séances est conçu pour travailler sur des aspects profonds du caractèr de la personne. Idéalement l’intervention avec 1 séance par semaine va durer 2 mois. Les séance peuvent se dérouler en vidèo ou en coaching room.
Pack coaching TRANSFORMATION DE VIE (20 séances)
Ce pack de 20 séances est conçu pour travailler sur des chanegements majeurs dans sa propre vie. Certains changements s’inscrivent dans la durée. Idéalement, l’intervention avec 1 séance toutes les 2 semaines va durer 1 an. Les séances peuvent être en vidèo ou en coaching room.
Passez à l’Action
Votre leadership façonne votre carrière. Brisons les barrières et construisons la version de vous prête à diriger au sommet. Accédez aux tarifs et contactez-nous pour découvrir le programme qui correspond à votre parcours.
Nos tarifs sont une information réservée aux personnes vraiment intéressées par nos services.
C’est pour cette raison que nous les communiquons uniquement aux personnes qui s’enregistrent via le formulaire ci-dessous.
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