Élevez Votre Leadership, Transformez Votre Carrière
Sans développer votre leadership, votre trajectoire professionnelle restera au point mort. Si vous pensez que les choses s’amélioreront sans évoluer en profondeur, vous poursuivez une illusion.
Peut-être vous posez-vous ces questions :
- Pourquoi la hiérarchie ne soutient-elle pas mon avancement ?
- Que dois-je améliorer pour faire décoller ma carrière ?
- Qui me devance dans la hiérarchie ?
- Qui dois-je convaincre, et comment, pour progresser ?
- Dois-je changer d’entreprise ?
Si ces interrogations vous parlent, c’est parce qu’au fond, vous êtes un leader. Mais pour atteindre le niveau auquel vous aspirez, vous n’êtes pas encore prêt psychologiquement. Vous avez l’ambition d’avancer, mais quelque chose vous empêche de passer à la vitesse supérieure—et la cause profonde est claire: votre identité actuelle vous freine
Votre identité actuelle vous freine
Notre mental, conscient et inconscient, façonne notre manière d’être dans le monde. À un niveau inconscient, nos croyances, valeurs et perceptions agissent comme des filtres qui définissent notre réalité. Ces filtres, souvent ancrés depuis l’enfance ou issus d’expériences passées, créent des croyances limitantes qui nous bloquent. Pour libérer votre potentiel, il faut les identifier et les transformer.
Que Signifie Développer Son Leadership ?
Le leadership n’est pas un vague concept : c’est un ensemble de compétences concrètes. Pour progresser, vous devez comprendre ces composantes et renforcer celles où vous êtes en retrait.
Voici nos axes de travail :
| Savoir Être | Savoir Faire |
|---|---|
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Croire, donner de la valeur, attribuer de la signification importante, avoir l’attitude. |
Savoir comment mettre en pratique l’attitude que dérive du savoir être. |
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Communication : croire que la communication est à la base du succès de sois même et de l’entreprise. |
Communiquer avec tous à tous les niveaux avec la qualité de langage nécessaire. |
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Team Building : croire que le team-building aujourd’hui est une condition incontournable. |
Savoir-faire et savoir enseigner le team-building |
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Team Work : croire que le Team Work est nécessaire |
Savoir travailler en group |
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Vision : croire qu’avoir une vision est important |
Savoir créer une vision à laquelle les personnes veulent y travailler |
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Motivation : croire que la motivation est importante |
Savoir créer tout le type de motivations |
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Feed-back : croire que recevoir du feed-back est |
Savoir comment recevoir et comment donner du feed-back |
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Collaboration :croire dans la nécessité de collaborer avec les autres |
Savoir créer des collaborations |
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Innovation et Changement : croire que l’innovation et le changement peux import dans quel contexte sont à la base du progrès |
Savoir comment encourager et organiser des processus d’innovations et changement. |
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Gestion des Risques : croire que prendre des risques est nécessaire |
Savoir prendre des risques |
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Résilience : donner de la valeur à la résilience |
Savoir déclencher la résilience dans soi même et dans les autres. |
|
Apprentissage continue : croire dans l’apprentissage continue |
Savoir organiser et accomplir pour soi et les autres l’apprentissage en continue |
Pour chaque domaine où vous êtes en déficit, nous identifierons les croyances limitantes qui vous freinent. Par exemple, si le Team Building pose problème, nous repérerons les croyances qui bloquent vos efforts, les éliminerons, et vous apprendrons des stratégies concrètes pour exceller. Ce processus s’applique à toutes les composantes du leadership—transformant votre potentiel en résultats.
Le Coaching : Votre Clé pour Percer
Le coaching est le miroir qui révèle ce que vous ne pouvez voir seul : vos blocages inconscients. Grâce à des techniques éprouvées, nous mettrons en lumière ces croyances limitantes, les reformulerons, et vous doterons du mental et des compétences pour diriger au plus haut niveau. C’est un travail intense et transformateur, mais c’est le chemin vers une réelle progression de carrière.
Notre Programme de Développement du Leadership pour Dirigeants
Conçu pour les cadres occupés, notre programme allie flexibilité et impact, adapté à vos objectifs, votre emploi du temps et votre budget. Il comprend :
Le coaching en présentiel est la méthode traditionnelle et souvent considérée comme la plus efficace pour accompagner une personne, car le coach peut percevoir pleinement les états émotionnels et physiques du client, et vice versa. Il se déroule dans un espace dédié que nous appelons ‘salle de coaching’, généralement situé au cabinet du coach, ou dans une pièce chez le client.
Le coaching par vidéo sur Zoom est très efficace dans les situations où il est nécessaire de suivre les progrès d’un coaching en présentiel. Sur le plan logistique, la séance peut être réalisée à tout moment, sans nécessiter de déplacement.
Les Avantages du Programme
Vous pouvez choisir parmi 3 programmes d’accompagnement qui sont conçu pour rencontrer:
- Vos objectifs
- Vos ressources en terme d’emploi du temps
- Votre budget
Le Méta-Coaching a été conçu par doct. L. Michael Hall (USA) et Michelle Duval (Australie).
La difference entre le Méta-Coaching et les autres méthodologies, est que le Méta-Coaching a un processus de questionement pour denicher les croyances limitantes plus cachés dans votre esprit et ceci rend le changement souhaité, durable dans le temps.
Détails de nos subscriptions
La formule « Changement Dynamique » est conçue pour ceux qui souhaitent impulser une évolution rapide et positive dans leur vie personnelle ou professionnelle. Ce programme flexible combine des séances de coaching en visioconférence sur Zoom et un suivi via WhatsApp, permettant une adaptation en temps réel à vos besoins. Que ce soit pour surmonter un obstacle spécifique ou pour accélérer vos projets, cette formule vous offre des outils concrets et un accompagnement énergique pour transformer vos ambitions en actions tangibles, selon votre rythme et vos objectifs.
La formule « Transformation Intégrale » s’adresse à ceux qui aspirent à une métamorphose profonde et durable, touchant tous les aspects de leur être : mental, émotionnel et professionnel. À travers des séances en présentiel ou en vidéo, complétées par du Shadow Coaching, ce programme vous permet de revisiter vos schémas de pensée et de comportement dans des situations réelles. Avec un accès gratuit aux formations en groupe de Talents Coach et un soutien continu par téléphone, cette formule vise une évolution globale, alignée sur vos valeurs et votre vision à long terme.
La formule « Mission Critique : Accompagnement Intensif » est taillée sur mesure pour les situations où chaque décision compte et où le temps presse. Idéale pour les leaders ou les individus confrontés à des défis majeurs, elle propose un suivi ultra-personnalisé avec des appels téléphoniques à double sens et une disponibilité via WhatsApp (réponse sous 2 heures). Ce programme inclut également des formations en privé tirées du catalogue de Talents Coach, offrant des stratégies immédiates et puissantes pour naviguer avec succès dans les moments décisifs de votre parcours.
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Changement Dynamique |
Transformation Intégrale |
Mission Critique : Accompagnement Intensif |
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|---|---|---|---|
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Coaching en presence – n° Séances |
2 |
2 |
4 |
|
(Sur Paris – tous les jours de la sémaine) |
(4 heures max.) |
(4 heures max.) |
(8 heures max.) |
|
Coaching en video sur Zoom |
1 |
2 |
4 |
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(tous les jours de la sémaine) |
(1 heure max) |
(2 heures max) |
(4 heures max) |
|
Shadow Coaching |
Non |
Oui |
Oui |
|
(Sur Paris – selon les situations) |
|
(2 heures max) |
(4 heures max) |
|
Support sur WhatsApp |
Oui |
Oui |
Oui |
|
Téléphone (support téléphoniques) |
Illimité |
Illimité |
Illimité |
|
Formations Talents Coach en group |
Non |
Oui |
Oui |
|
(Sur Paris – selon le calendrier de formations) |
|
(1 heure max) |
Illimité |
|
Formations Talents Coach en privé |
Non |
Oui |
Oui |
|
|
Passez à l’Action
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