Le Système Identity Compass®



La méthode innovante pour réaliser les profils de personnalité. 

ANALYSEZ:

  • Les préférences de pensée & les compétences sociales.
  • La Dynamique de la motivation & la qualité des chefs.
  • Le Climat de travail. (Job Motivation & Team Fit)
  • Le Potentiel d’aptitude & d’exécution.
  • Les opportunités de développement personnel & professionel.

ÉLABOREZ:

  • Le Profil d’exigence & sélection des candidats.
  • Les Stratégies & les résultats de recrutement.
  • L’organisation du Recrutement.
  • Les Plans de carrière.

FOURNISSEZ À VOS DIRIGEANTS:

  • L’Outil pour la formation des équipes.
  • L’Outil pour mesurer & modeler la culture de l’entreprise.
  • L’Outil efficace pour le 360° feed-back.

De quoi s’agit-il et en quoi l’Identity Compass® se distingue-t-il?

  • Les tests habituels de personnalité conçoivent entre 3 et 4 orientations auxquelles ils attribuent une liste des propriétés. L’Identity Compass® mesure ces propriétés directement en obtenant une précision non atteinte jusqu’à présent.
  • Les profils d’Identity Compass® sont faciles à interpréter, parce qu’on ne se concentre que sur les propriétés en détail. Ce sont les éléments de base de la pensée et de l’action qui sont mesurés. Toutes les préférences saisies existent chez chaque individu où que ce soit dans le monde. Il s’agit seulement ici d’identifier quelles sont les préférences de l’individu et à quel degré.
  • L’Identity Compass® construit une image multi-facettes de la personnalité unique en son genre. En même temps, entre 90 % et 100 % des personnes évaluées se reconnaissent dans leur profil. Cela est à estimer d’autant plus, car Identity Compass® ne fait pas de déclarations vagues, mais met en avant des affirmations concrètes liées à la forme de pensée et d’action dans le contexte professionnel.
  • Le Climat d’un poste de travailIl est également unique dans le monde que l’Identity Compass® puisse mesurer le climat et les facteurs de motivation ainsi que les facteurs de démotivation d’un poste de travail.

  • L’Édition JobMotivation, conçue par David Scheffer, est basée sur les théories de la motivation les plus récentes de Norbert Bischof, David McClelland, Friederich Herzberg, John Holland et Mihaly Csikszentmihalyi.
  • Avec l’Édition JobMotivation, David Scheffer a réussi pour la première fois au monde à prouver scientifiquement la corrélation entre satisfaction au travail et rendement d’une personne au travail.

Pour plus d’informations sur l’outil écrivez à: info@talents-coach.com

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